정년퇴직 후 소득 공백 메우는 고령자 계속고용장려금 지원 조건 신청방법

고령자 계속고용장려금은 정년퇴직 뒤에도 고령 근로자가 주된 일자리에서 계속 일하도록 사업주를 지원하는 제도입니다. 2026년에는 비수도권 근로자 1명당 월 40만 원까지 최대 3년 지원됩니다.

고령자 계속고용장려금 신청하는법 바로 확인하기

• 수도권은 근로자 1명당 분기 90만 원을 지원합니다.
• 비수도권은 근로자 1명당 분기 120만 원을 지원합니다.
• 지원 기간은 근로자 1명당 최대 3년입니다.
• 신청은 고용24 기업 회원과 관할 고용센터에서 진행합니다.

고령자 계속고용장려금 신청은 고용24에서 기업 회원으로 로그인한 뒤 기업지원금, 고용유지, 고령자 계속고용장려금 메뉴로 이동하면 됩니다. 계속고용일이 속한 분기의 마지막 날 다음 날부터 1년 이내에 분기 단위로 신청합니다. 아래 버튼에서 현재 신청 페이지를 확인할 수 있습니다.

1. 고용24 기업 회원으로 로그인합니다.
2. 고령자 계속고용장려금 지급 신청서를 작성합니다.
3. 취업규칙이나 단체협약 등 증빙서류를 제출합니다.
4. 재고용 유형은 근로계약서 사본을 추가 제출합니다.

고령자 계속고용장려금 내용과 지원금액

• 수도권 지원금은 월 30만 원으로 계산합니다.
• 비수도권 지원금은 월 40만 원으로 계산합니다.
• 지원 한도는 전체 피보험자 수의 30% 이내입니다.
• 지원 인원은 최대 30명이며 10인 미만 사업장은 최대 3명입니다.

고령자 계속고용장려금 내용에서 2026년 가장 눈에 띄는 부분은 비수도권 지원금 상향입니다. 수도권 기준 1인당 최대 지원금은 1,080만 원이며, 비수도권은 분기 120만 원 기준으로 지급됩니다. 다만 신청 분기 매월 말 기준 60세 이상 피보험자 비율이 30%를 초과하면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

고령자 계속고용장려금 조건 확인하기

• 정년 60세 이상 제도를 1년 이상 운영한 사업주여야 합니다.
• 우선지원대상기업, 중견기업 또는 사회적기업이어야 합니다.
• 근로자는 계속고용제도 시행일부터 5년 이내 정년에 도달해야 합니다.
• 2026년 월평균 보수는 124만 원 이상이어야 합니다.
• 정년 도달일까지 해당 사업장의 피보험자격 취득기간이 2년 이상이어야 합니다.

고령자 계속고용장려금 조건은 사업주 조건과 근로자 조건을 함께 확인해야 합니다. 계속고용제도는 노사 합의로 취업규칙이나 단체협약 등에 명시해야 하며, 정년을 1년 이상 연장하거나 정년을 폐지하거나 정년 후 6개월 이내 재고용하는 방식으로 도입합니다. 재고용은 1년 이상 근로계약이어야 합니다.

정년퇴직 후 소득 공백을 줄이는 계속고용제도

• 정년 연장은 기존 정년보다 1년 이상 길게 운영합니다.
• 정년 폐지는 취업규칙이나 단체협약에 명시합니다.
• 재고용은 정년 후 6개월 이내에 진행합니다.
• 계속고용제도는 노사 합의와 시행 증빙이 필요합니다.

정년퇴직 뒤 국민연금 수급 전까지 소득 공백이 생기는 경우 계속고용은 현실적인 대안이 될 수 있습니다. 제 경우 고용24 신청 화면을 확인하면서 변경 전 취업규칙과 변경 후 취업규칙을 함께 준비해야 한다는 점이 눈에 들어왔습니다. 서류가 한쪽만 있으면 제도 도입 시점과 적용 여부를 확인하기 어려우므로 변경 전후 자료를 모두 준비하는 것이 좋습니다.

신청 기간과 제외 대상 확인하기

• 신청은 계속고용일이 속한 분기 다음 날부터 1년 이내에 진행합니다.
• 신청은 분기 단위로 하며 고용24 또는 관할 고용센터를 이용합니다.
• 보험료 체납이나 임금체불 명단 공개 사업주는 제외될 수 있습니다.
• 행정기관, 공공기관, 지방공기업과 일부 업종은 지원 대상이 아닙니다.
• 지원 중 인위적 감원이 발생하면 지원 중단이나 환수가 가능합니다.

예를 들어 계속고용일이 2023년 10월 5일이면 2023년 4분기 신청으로 분류되고, 2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지 신청할 수 있습니다. 사업주의 배우자와 직계 존·비속, 일부 외국인은 근로자 지원 대상에서 제외됩니다. 고령자 계속고용장려금 신청 전 관할 고용센터에서 사업장별 적용 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

출처
고용24 공식 홈페이지
고용노동부 및 산하 고용센터, 2026년 9월 29일 기준 안내 자료