육아휴직 건강보험료 감면 기준과 유예 신청방법 및 복직 후 정산하기

육아휴직 중에도 직장가입자 자격은 유지되지만 건강보험료 부담은 하한액 기준으로 줄어듭니다. 사업주가 납부유예 신청을 하면 복직 후 최대 10회까지 나누어 정산할 수 있습니다.

육아휴직 건강보험료 유예 신청하기

• 육아휴직 건강보험료 유예 신청은 사업주가 진행합니다.
• 신청서는 국민건강보험공단 EDI 포털에서 작성합니다.
• 휴직 사유 발생일부터 14일 이내 신청합니다.
• 고지 유예 적용일과 해지 예정일을 입력합니다.

육아휴직 건강보험료 유예는 근로자가 직접 신청하는 방식이 아니라 회사가 국민건강보험공단에 신고하는 절차입니다. 아래 버튼을 통해 건강보험 EDI 서비스로 이동한 뒤 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예 신청서를 작성하면 됩니다.

1. 아래 버튼을 눌러 건강보험 EDI 포털로 이동합니다.
2. 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예 신청서를 선택합니다.
3. 육아휴직 시작일과 사유 종료 예정일의 다음날을 입력합니다.
4. 대상 자녀 주민등록번호 앞 7자리를 작성해 제출합니다.

신청 과정에서 육아휴직 대상 자녀의 주민등록번호 앞 7자리를 빠뜨리면 보완이 필요할 수 있으므로 회사 담당자가 신고 내용을 확인하는 것이 좋습니다.

육아휴직 건강보험료 감면 기준 확인하기

• 육아휴직 건강보험료 감면 대상은 만 8세 이하 자녀를 양육하는 직장가입자입니다.
• 초등학교 2학년 이하 자녀를 위한 육아휴직도 감면 대상에 포함됩니다.
• 휴직 전 보험료에서 건강보험료 하한액을 제외한 금액이 경감됩니다.
• 2025년 기준 하한액은 장기요양보험료를 포함해 월 22,340원입니다.

육아휴직 중에는 직장가입자 자격이 사라지지 않으며, 휴직 기간에 사업장에서 지급받은 보수와 관계없이 보험료가 산정됩니다. 2019년부터는 휴직 전월 정산 전 보수월액을 기준으로 계산한 보험료와 직장가입자 보수월액보험료 하한액의 차액을 경감하는 방식이 적용됩니다. 월 22,340원은 사업주와 근로자가 절반씩 부담하는 금액입니다.

과거에는 휴직 전월 보수월액 250만 원을 기준으로 보험료의 60%를 감면하는 방식이 적용됐지만, 현재 육아휴직 건강보험료 감면 기준은 하한액을 제외한 차액 경감 방식입니다.

육아휴직 건강보험료 감면 유예 차이

• 건강보험료 감면은 실제 부담할 보험료를 줄이는 제도입니다.
• 납부유예 신청은 고지와 납부 시점을 복직 이후로 미루는 절차입니다.
• 감면 대상 보험료는 하한액 기준으로 산정됩니다.
• 유예된 보험료는 복직 후 일시납 또는 분할 납부합니다.

육아휴직 건강보험료 감면 유예는 서로 다른 개념이지만 함께 적용됩니다. 감면으로 월 보험료 부담액이 낮아지고, 납부유예 신청으로 휴직 기간에 바로 납부하지 않는 구조입니다. 제 경우 신청 내용을 직접 확인해보니 회사 담당자가 유예 신고를 완료해야 고지서가 복직 이후 정산으로 이어지는 방식이었습니다.

따라서 회사에 육아휴직 시작일과 대상 자녀 정보를 전달하고, 국민건강보험공단 EDI 신고 여부까지 확인하는 것이 좋습니다.

육아휴직복직건강보험료정산 방법

• 복직 시 공단에서 유예된 보험료 납부서를 발급합니다.
• 유예 보험료는 일시납으로 납부할 수 있습니다.
• 최대 10회까지 분할 납부할 수 있습니다.
• 1회 분납액은 본인의 월 보험료 이상이어야 합니다.

육아휴직복직건강보험료정산은 복직 시점에 유예된 금액을 납부하는 절차입니다. 2025년 기준 하한액 22,340원을 1년간 적용하면 복직 후 총 납부액은 약 268,080원이며, 개인 부담분은 약 134,040원입니다. 실제 금액은 육아휴직 기간과 개인별 보험료 산정에 따라 달라질 수 있습니다.

육아휴직 건강보험료 정산을 한꺼번에 처리하기 부담스럽다면 최대 10회 분할 납부를 선택할 수 있습니다. 다만 1회 분납액이 월 보험료보다 적을 수 없으므로 납부서가 발급된 뒤 분할 금액을 확인해야 합니다.

출처
국민건강보험공단
찾기쉬운 생활법령정보
관련 정보 작성 기준일 2026년 8월 15일, 국민건강보험법 개정 사항은 2026년 10월 8일 시행 예정입니다.